工伤9级职员解除合同有补偿吗

工伤9级职员在解除合同时，确实有权获得肯定的补偿。

1.九级工伤是部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》的有关规定，非因职员个人具备紧急过错（如紧急违反公司规章规范等），用人单位不能随便解除合同。

2.若用人单位违法解除合同，尤其是在职员没法定过错的状况下，职员不只有权需要继续履行合同，还有权需要用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

因此，除非用人单位能证明职员存在法定过错，不然在解除与九级工伤职员的合同时，需要支付相应的补偿。

工伤9级解除合同有什么补偿

找法网提醒，工伤9级职员在解除合同时，可获得的补偿主要包含以下几项：

1.医疗成本：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2.伙食补助费：具体标准由统筹区域人民政府规定。

3.交通、食宿费：若需到统筹区域以外就诊，有关成本也由统筹区域人民政府规定。

4.康复治疗费：同样需根据工伤保险的有关规定支付。

5.工伤医疗期薪资：在工伤医疗期内，职员的薪资福利待遇不变，且期限低于24个月。

6.生活护理费：依据生活自理能力的不同等级，按月支付相应的护理费。

7.辅助器具费：经劳动能力鉴别委员会确认后，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

8.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人薪资。

9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：分别为2个月和8个月的本人薪资。

工伤9级解除合同怎么样索赔

工伤9级职员在解除合同时，若期望索赔上述补偿，需遵循以下步骤：

1.确认工伤等级：职员需通过劳动能力鉴别委员会确认我们的工伤等级为九级。

2.采集证据：采集与工伤有关的所有证据，包含医疗记录、工伤认定决定书、薪资单等。

3.与用人单位协商：在确认工伤等级并采集完证据后，职员可与用人单位协商赔偿事宜。若双方能达成一致，则可签订赔偿协议并履行。

4.申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，职员可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职员需提交有关证据以支持我们的倡导。

5.实行赔偿：一旦仲裁裁决或法院判决生效，用人单位需根据裁决或判决支付相应的赔偿。若用人单位拒不实行，职员可申请强制实行。